DERECHO LABORAL

derecho laboral en españa

Dentro del área del derecho Laboral prestamos asesoramiento en contratación de trabajadores nacionales o extranjeros, frente a despidos, reclamación de cantidades, extinción del contrato a instancia del trabajador, modificaciones sustanciales en el contrato de trabajo, aperturas de expedientes sancionadores, infracciones en el orden social impuestas a las empresas y reconocimiento de derechos.

despidos

En el caso de despido, es importante señalar que si no estás de acuerdo con el mismo o con la indemnización, debes solicitar asesoramiento cuanto antes, ya que si es de tu interés reclamar en vía judicial tendrá un plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido.

IMPUGNACIÓN DE SANCIONES

Cuando un empleador nos ha abierto un procedimiento sancionador y ha decidido imponernos una sanción, contamos con el plazo de 20 días hábiles para presentar demanda frente a esa sanción.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se pueden considera modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, cambios en la jornada de trabajo, en horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y salarial, funciones distintas a las pactadas, traslados.  La demanda deberá presentarse en los 20 días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión, es por ello importante acudir cuanto antes a un profesional.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR

Puede darse por el incumplimiento grave y culpable del empresario, cuando se produzcan impagos o retrasos continuados en el abono del salario, por modificaciones sustanciales en sus condiciones o el incumplimiento de cualquier otra obligación por parte del empresario o acoso laboral(mobbing). Si te encuentra entre estos supuestos puede optar por la extinción del contrato y recibir una indemnización por despido improcedente, para ello debemos acudir a la vía judicial e interponer la correspondiente demanda.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS EN SITUACIÓN ADMINISTRATIVA IRREGULAR

En materia de condiciones de trabajo, en nuestro ordenamiento jurídico proclama la igualdad entre españoles y extranjeros, independientemente de la situación administrativa, por lo tanto, si una persona se encuentra en situación administrativa irregular, puede exigir a su empleador el cumplimiento de todas las obligaciones laborales. Si te encuentras en esta situación y tu empleador te adeuda mensualidades, o no ha respetado tus derechos, o ha extinguido el contrato sin la oportuna indemnización, debes saber que puede ejercer sus derechos en vía judicial.